新时代,企业文化需要“创新”
发布日期:2015/9/22   阅读次数:2456

    互联网技术的迅猛发展,改变了整个世界的竞争格局,也改变了人们的工作和生活方式,互联网思维重构了许多行业的盈利模式,互联网+则成为未来企业创新与发展的趋势。在崭新的经济格局中,企业应以什么样的方式存在和发展,以什么样的理念经营企业和客户,吸引和保留人才,这些都是当前企业文化需要承载和塑造的内容。

     企业文化是在企业的成长发展中逐渐形成的,它是企业的核心价值观,是企业经营的基本理念,是一切企业行为的引领和外在特征。一般企业在创业阶段更多以盈利为导向,生存和发展是第一位,无所谓企业文化。而当企业成长发展到一定阶段,则需要统一的价值观和行为规范来引领,形成现阶段适合企业发展需要的企业文化。当企业文化形成以后,并非一成不变,它会跟随时代的变化而改变。

      当前,随着组织的扁平化、网络化、信息化渐成趋势,众多个性化,有主见的80后,90后走进职场,并逐渐成为企业的主力军,以往绝对服从与执行的文化,显然已经不再适应当前企业发展和竞争的新格局。因此,创新企业文化,是新时代给企业提出的新命题。保持企业文化的与时俱进,才能适应企业内外部环境发展的新诉求,保障企业更高速顺畅地运转。

       移动互联网时代,不仅企业文化需要创新和改进,而且更需要倡导“创新”的文化理念,尤其是对快速发展的互联网企业而言,更应把创新理念摆在首位,因循守旧的文化理念,尤其是对快速发展的互联网企业而言,更应该把创新理念摆在首位,因循守旧的文化理念必然会影响到企业核心竞争优势,甚至死亡。

     所以,在这个瞬息万变的新时代,企业应本着不断创新的理念,以更加灵活的机制,打造宽松的文化氛围,给予员工更多个性化创造空间,淡化等级观念,让沟通更便捷,让员工参与建议和决策。同时,以创新的企业文化理念来保持企业创新的速度,方能持久保持企业的核心竞争优势,企业才能基业长青。